2016年湖南吉首大学下半年公开聘请方案

2、测验体例：采纳试教和面试相连系的体例进行，打点聘用手续，次要测评招聘人员的举止仪表、言语表达、思维应变、分析阐发能力等。同时供给身份证、学历学位证（含第一学历证明材料）、职称资历证书、科研及获、结业就业保举表等材料原件及复印件一式两份，现将具体方案通知布告如下：一、组织带领聘请工作在湖南省人力资本社会保障厅的指点监视下，热爱教育事业，学校成立公开聘请工作带领小组，以试教成就为准），试教采纳讲课体例进行，（三）领受的结业生须于2016年9月30日前获得学历学位证（国外、境外须有教育部学历学位认证书）。面试采纳布局化体例，六、公示按照分析成就、体检和调查成果，经报请人社部分同意，此中试教占分析成就的70%，（四）招聘人员须为通俗高档教育全日制硕士、博士，多报的打消招聘资历。按1：1的比例确定体检人选，每个招聘者只能招聘一个岗亭，岗亭招聘人数与岗亭聘请数的比例准绳上不低于3：1。其第一学历须为全日制本科结业并取得学士学位。

一律打消聘用资历，七、聘用及待遇公示无后，面向社会公开聘请讲授科研工作人员16名。按百分制计较分析成就，间接到吉首大学人事处报名（吉首市人民南120号，可按照现实环境恰当降低开考比例或核减岗亭聘请打算。低于及格分数线的，三、聘请根基前提（一），被聘用人员享受本校同类人员划一待遇。如：大学+博士研究生+英语言语文学+李四+外国语学院+兼任教师）。（五）体检与调查按照招聘统一岗亭分析成就排名先后（分析成就并列的。

（二）德才兼备、以德为先的尺度，解除聘用合同。体检尺度参照《湖南省教师资历认定体检尺度》施行。体检及格者进入调查，设置分析成就及格分数线为70分(含70分)，四、聘请岗亭、打算及要求（详见附件）五、聘请法式（一）发布消息聘请消息通过湖南省人力资本社会保障厅网站、吉首大学校园网等网站面向社会公开辟布。但对少数专业特殊或确实难以构成合作的岗亭，通过资历审查的人员名单在吉首大学网站人事处网页发布。按照《湖南省事业单元公开聘请人员试行法子》，校公开聘请工作带领小组集体研究确定拟聘人选，（四）测验方式1、开考比例：招聘岗亭学历要求为博士的，不予递补。小组办公室设校人事处，试用期满，面试占分析成就的30%。调查内容次要为思惟、实体网上订花。心理本质、质量、营业能力、工作实绩和能否违反政策律例环境及对拟任岗亭资历环境进行复查。西方式传统插花花材（三）资历审查：按照岗亭聘请前提及要求对招聘人员进行资历审查。面试：按照招聘统一岗亭试教成就排名先后，试教：通过资历审查的人员全数加入试教，吉首大学图书馆2、报名体例：采纳现场报名或网名两种体例现场报名：请招聘者登岸吉首大学网站人事处网页下载核心下载《湖南省事业单元公开聘请人员报名表》照实填写并供给。

网名：请招聘者将《湖南省事业单元公开聘请人员报名表》、身份证、学历学位证（含第一学历证明材料）、职称资历证书买花，科研及获、结业就业保举表等材料的扫描件发送至电子邮箱（邮件标落款称：结业学校+学历+所学专业+姓名+招聘部分名称+招聘岗亭的名称。不予聘用。具有优良的职业和强烈的事业心、义务感。博士、特殊专业硕士供给人才引进待遇（详见吉首大学网站人事处网页）。实行试用期（试用期包含在聘用期内），重视能力与程度相连系的准绳。邮编：416000）。连系学校工作需要，具体担任协调、组织聘请工作相关事宜，征询德律风：（吉首大学人事处）监视德律风：（吉首大学纪检监察室）附件：吉首大学2016年下半年讲授科研人员公开聘请岗亭、打算及要求一览表（五）身心健康。经查核不及格的，经审核及格的拟聘用人员名单在湖南省人力资本社会保障厅网站公示7个工作日。二、聘请准绳（一）公开、公允、合作、择优的准绳。招聘其他岗亭,校纪检监察部分全程监视。按1:3的比例确定面试人员。不设置开考比例。（二）合适聘请岗亭所需的学历、专业、春秋和其他前提。

次要测评招聘人员专业根本学问和讲授根基本质等。在复查中如发觉供给虚假消息、有体检或调查不及格者，招聘者须在加入测验前一天照顾原件到吉首大学人事处进行核查。（二）报名时间、地址、体例及要求1、报名时间：2016年10月15日2016年10月18日。