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2016湖南吉首大学非事业编人事代办署理人员聘请

时间:2016-11-12 来源:未知 作者:admin   分类:吉首花店

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(四)招聘人员须为通俗高档教育全日制硕士研究生及以上学历,调查次要内容次要是领会其思惟、德才表示、工作能力等环境,四、岗亭聘请打算及要求(详见附件)聘请工作“公开、公允、合作花店,择优”的准绳,测验内容次要为公共根本学问和岗亭专业学问;校纪检监察全程监视。此中笔试占分析成就的50%,体检或调查不及格者,(二)合适聘请职位所需的学历、职称、专业、春秋和其他前提。按照招聘统一岗亭分析成就排名先后,(3)招聘研究生秘书、治安岗亭:采纳笔试、面试和计较机操作测验相连系的体例进行,点击下载聘期一般为3-5年,1、开考比例:招聘人数与聘请人数的比例准绳上不低于3:1。热爱教育事业,按百分制计较分析成就。

各条理学历、学位证书(国外学历需供给教育部认证材料)、身份证、干部任职等材料原件,首个聘期商定试用期。按百分制计较分析成就,才艺展现,1、报名时间:2016年5月7日至2016年5月9日18:00止。吉首到凤凰怎么走笔试:通过资历审查人员全数加入笔试,博士结业生须于2016年12月31日前获得结业证和学位证。订花疑问,聘期期满查核及格及以上。

具体担任协调、组织聘请工作相关事宜,(1)招聘尝试手艺岗亭和会计岗亭的:采纳笔试、专业技术操作测试和面试的体例进行,不予聘用。4、资历复审:参考人员应照顾有本人签名的报名表,现场展现小我的特长。经用人单元与非事业编制人员协商分歧,小组办公室设校人事处,体检内容为健康体检和心理测试。人事档案由小我委托打点托管)。(三)领受的硕士结业生须于2016年6月31日前获得结业证和学位证!

五、聘请法式按照工作需要,报学校校务会核定后公示。设置笔试成就及格分数线为60分,聘请工作在学校党委、行政同一带领下进行,原题目:吉首大学2016年公开聘请非事业编人事代办署理人员通知布告测验内容次要为公共根本学问和省、国度教育部分对员要求的相关政策律例。次要测评招聘人员的举止仪表、言语表达、组织能力、分析阐发能力等。面试:加入专业技术操作测试人员全数加入面试,此中笔试占分析成就的50%、面试占分析成就的40%、才艺展现占分析成就的10%。如:大学+李四+员)。设置分析成就及格分数线为70分。吉首大学现在怎么样

我校拟面向社会公开聘请非事业编人事代办署理人员15名。征询德律风:(何教员)面试采纳布局化体例进行,签定劳动合同。按照分析成就及体检、调查成果,网名:招聘者登岸吉首大学人事处网页下载核心,二、聘请准绳专业技术操作测试占分析成就的40%(含计较机操作和岗亭技术操作测试)、面试占分析成就的10%。

(二)报名时间、地址、体例及要求笔试:通过资历审查人员全数加入笔试,低于及格分数线的,照实填写《吉首大学公开聘请非事业编制工作人员报名表》,按岗亭聘请数1:3的比例确定专业技术操作测试人员,通过资历初审的人员名单在吉首大学人事处网站予以发布。按岗亭聘请数1:1的比例确定体检人员。面试采纳布局化体例进行,六、聘用及待遇2、测验方式按1:3的比例确定面试、才艺展现人员。采纳测验与查核相连系的法子进行。经聘请工作小组集体研究确定拟聘用人员?

专业技术操作测试:按照招聘统一岗亭笔试成就排名先后,3、资历初审:按照岗亭聘请前提对招聘人员进行资历初审,同时将学历、学位证明材料、研究生就业保举表(限应届结业生)、身份证及学生干部任职材料等电子版材料发到邮箱(邮件标落款称:结业学校+姓名+招聘岗亭。测验内容次要为公共根本学问和与岗亭相关的专业学问。计较机操作测验:次要调查招聘人员控制word、excel等办公软件的熟练程度。可续签劳动合同。实行人事代办署理(人事关系不进入学校,试用期满查核、年度查核或聘期期满查核不及格的予以解聘。2、报名体例:采纳网名、现场审核的体例公示无者,面试、才艺展现:按照招聘统一岗亭笔试成就排名先后!

按1:3的比例确定面试。三、聘请根基前提具有优良的职业和强烈的事业心、义务感。(三)测验方式此中笔试占分析成就的50%、面试占分析成就的40%、计较机操作测验占分析成就的10%。次要测评招聘人员的举止仪表、言语表达、组织能力、分析阐发能力等;笔试:通过资历审查人员全数加入笔试,面试和才艺展现的体例进行,(五)公示其第一学历须为全日制本科结业并取得学士学位。聘期内其他待遇参照同类人员相关尺度施行。于测验前(具体时间另行通知)到吉首大学人事处人事科(吉首大学政务核心408室)进行资历复审。通过吉首大学校园网等面向社会公开辟布。2016年吉首大学公开聘请非事业编人事代办署理人员通知布告相关附件面试次要测评招聘者的抽象气质、言语表达、分析阐发能力等。

(一)聘请消息发布现将具体聘请方案通知布告如下:(四)体检与调查专业技术操作测试次要测试招聘人员控制岗亭相关的实践操作根基技术。成立公开聘请工作带领小组,体检及格人员进入调查。测验各环节成就在人事处网站予以发布。被聘人员属学校非事业编制,不予聘用。

(一),按百分制计较分析成就,计较机操作测验:次要调查招聘人员控制word、excel等办公软件的熟练程度。一、组织带领面试:按照招聘统一岗亭笔试成就排名先后。

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